Activision Blizzard annonce des initiatives élargies sur le lieu de travail

Encore plus d’action en justice

L’affaire Activision Blizzard a été une affaire intéressante, bien que lourde, à suivre jusqu’à présent. Pour donner un bref aperçu de ce qui s’est passé jusqu’à présent, de multiples allégations d’un lieu de travail toxique en proie au harcèlement sexuel et aux mauvais traitements infligés aux victimes ont conduit plusieurs organismes officiels, dont l’État de Californie et la SEC, à engager des poursuites contre eux. Lorsque les employés ont pris des mesures et organisé un débrayage de masse pour protester contre les mauvais traitements infligés au personnel par l’entreprise, Activision Blizzard a embauché une entreprise antisyndicale notoire pour aider à faire face à la manifestation, ce qui a conduit à un nouveau procès par les Communications Workers of America. Maintenant, une autre poursuite a été intentée contre Activision Blizzard – bien qu’elle semble avoir été résolue presque immédiatement.

Remasterisations d'Activision

La US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a déposé une plainte contre Activision Blizzard, déclarant «La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (« le demandeur » ou la « Commission ») allègue qu’il y a ont été des cas où Défendeurs Activision Blizzard, Inc., Blizzard Entertainment, Inc.,Activision Publishing, Inc., King.com, Inc. et leurs filiales (« Défendeurs ») ont soumis une catégorie d’individus au harcèlement sexuel, à la discrimination liée à la grossesse et/ou aux représailles au titre du titre VII.Cependant, apparemment immédiatement, Activision Blizzard a annoncé qu’un règlement avait été conclu et qu’ils lanceraient des «initiatives sur le lieu de travail», notamment la refonte de la formation anti-harcèlement et la surveillance et l’examen continus des politiques de formation de l’entreprise. Toujours dans le cadre du règlement, un fonds de 18 millions de dollars sera mis en place »indemniser et faire amende honorable aux demandeurs admissibles« , avec tout l’argent n’allant pas aux demandeurs au lieu de cela allant à des organisations à but non lucratif « qui font progresser les femmes dans l’industrie du jeu vidéo ou sensibilisent aux questions de harcèlement et d’égalité des sexes« 

Employés de Blizzard

Le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a commenté l’accord de règlement : «Il n’y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit, et je suis reconnaissant aux employés qui ont courageusement partagé leurs expériences. Je suis désolé que quelqu’un ait eu à subir une conduite inappropriée, et je reste inébranlable dans mon engagement à faire d’Activision Blizzard l’un des lieux de travail les plus inclusifs, respectés et respectueux au monde.” Cependant, ce règlement ne signifie pas qu’Activision Blizzard est décroché – bien au contraire. L’EEOC n’était que le dernier organisme à engager des poursuites contre eux à la suite de rapports de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail, l’État de Californie, la SEC et plusieurs victimes individuelles cherchant toujours à obtenir réparation pour la culture de harcèlement qui s’était développée dans l’entreprise.

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