Activision Blizzard réagit aux discussions sur la syndicalisation

Il s’avère que Blizzard a des sentiments forts sur une éventuelle syndicalisation

Activision Blizzard est toujours là. Depuis un certain temps déjà, il y a des discussions et une planification pour un syndicat pour les employés d’Activision Blizzard. Mais avec les débrayages pour protester contre les licenciements chez Raven Software, il y a eu une motivation encore plus grande pour concrétiser les pourparlers des syndicats.

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Au lieu d’en parler avec les employés, le directeur administratif, Brian Bulatao, a envoyé un e-mail à tous les employés de l’entreprise. Selon Bulatao, un syndicat serait une idée terrible, empêchant les changements souhaités par les employés. Vous trouverez ci-dessous une partie de l’e-mail publié.

« Alors que vous prenez cette décision pour votre avenir, nous vous demandons seulement de prendre le temps de considérer les conséquences de votre signature sur le document juridique contraignant qui vous est présenté par CWA. Une fois que vous aurez signé ce document, vous aurez cédé à CWA le droit exclusif de « représenter [you] aux fins de la négociation collective concernant toutes les conditions d’emploi. Cela signifie que votre capacité à négocier toutes vos propres conditions de travail sera confiée à CWA, comme le dit le document.« 

Et c’est après que Bulatao a déclaré qu’Activision Blizzard a fait des progrès et a clairement écouté ce que les gens veulent, mais seulement s’il y a un «dialogue direct» entre la direction et les employés. C’est hilarant, compte tenu de la qualité de l’écoute des employés par la direction auparavant. Et ça va mieux.

« La réalisation de nos aspirations culturelles sur le lieu de travail passera au mieux par un dialogue actif et transparent entre les dirigeants et les employés sur lequel nous pouvons agir rapidement. C’est la meilleure solution que de simplement signer un formulaire électronique qui vous est offert par CWA ou d’attendre le résultat d’un processus de négociation légalement mandaté et réglementé dans le futur.« 

Étant donné qu’il n’y a pas de sécurité d’emploi pour les employés contractuels, et que tout le monde le sait, cela rend l’e-mail d’autant plus fragile et constitue une menace évidente pour les employés de l’entreprise. Après la publication du contenu de cet e-mail par Jessica Gonzalez, analyste de test senior sortante, il y a eu beaucoup de mépris sur le sujet – et ce n’est pas étonnant. Pour tout ce qu’Activision Blizzard a parlé d’apporter des changements, cela n’a fait que peu ou rien pour réellement suivre le processus – du moins rien qui a été noté et vu.

Le CWA, le syndicat avec lequel les employés de Blizzard pourraient finir par signer afin de se regrouper et d’obtenir un meilleur traitement, a également pesé sur la question via Twitter. « Les campagnes d’évitement syndical gaspillent des ressources que la direction d’ABK pourrait autrement utiliser pour répondre à de graves préoccupations telles que l’indemnisation des victimes de harcèlement sexuel. Nous espérons que la direction reprendra ses esprits et verra que sa seule voie viable est de répondre aux demandes légitimes du débrayage initial, notamment en veillant à ce qu’il y ait une voix durable des travailleurs dans toutes les questions de l’entreprise.« 

On pourrait penser que la direction d’Activision Blizzard le saurait mieux, mais comme nous l’avons vu, leur jugement n’a pas été le meilleur, surtout dans le passé.

Pour ceux qui veulent soutenir les travailleurs de Blizzard, les gens peuvent faire un don à leur fonds de grève sur gofundme. Au moment d’écrire ces lignes, 305 224 USD ont été collectés afin de payer les salaires pendant que les travailleurs se mettent en grève.

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