CtW Investment Group affirme que les dirigeants d'EA gagnent trop
Selon le CtW Investment Group, le PDG d'Activision, Bobby Kotick, n'est pas le seul grand dirigeant du secteur à gagner beaucoup d'argent. Le groupe d'investissement a récemment envoyé une lettre aux actionnaires qui parlait d'EA de verser des primes de plusieurs millions de dollars aux dirigeants, en particulier au CFO Blake Jorgensen et au CTO Kenneth Moss, alors que les actions sont sous-performantes et que les employés sont licenciés. Alors que les dirigeants ont toujours été les plus gros producteurs d'argent dans l'industrie du jeu, le groupe d'investissement exhorte les actionnaires à voter contre les principales subventions en capital à la société. Apex Legends est une grande source de revenus pour EA et il est maintenant disponible pour Xbox One, PS4 et PC, avec une sortie de Switch bientôt.
"Cher actionnaire d'Electronic Arts: Nous vous exhortons à voter CONTRE la proposition" Say-On-Pay "(proposition 2) lors de l'assemblée annuelle d'Electronic Arts le 6 août 2020", a déclaré le groupe d'investissement CtW. «La société est allée trop loin en termes de rémunération des dirigeants, empilant des attributions d'actions exorbitantes à deux dirigeants, Blake Jorgensen (directeur financier) et Kenneth Moss (directeur de la technologie), et versant des primes de plusieurs millions de dollars à la suite de licenciements de travailleurs. Si les actionnaires ont profité de l appréciation du cours de l action de la société sur le long terme, nous pensons que ces gains ne permettent pas à la société de payer sans discernement ses dirigeants. »
Selon le CtW Investment Group, Blake Jorgensen a reçu une subvention spéciale de 10 millions de dollars en capital avec sa subvention annuelle standard de 6,5 millions de dollars, tandis que Kenneth Moss a reçu une subvention de 7 millions de dollars en plus de sa subvention annuelle de 5,5 millions de dollars. Le groupe d’investissement affirme également que la société a une forte incitation à la rétention et à la performance grâce à leurs montants annuels de subvention de capital et que les dirigeants n’ont pas besoin de subventions supplémentaires. Leur lettre aux actionnaires est apparemment destinée à stimuler l'engagement entre les actionnaires et les dirigeants et dirigeants de l'entreprise.
Les dirigeants devraient-ils avoir droit à des subventions importantes si les actions sont sous-performantes ou s'ils licencient des employés? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous!
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