Surprise: ils ne sont pas assez payés
Il y a peu de temps, Activision a mené une étude interne sur les salaires et les augmentations de salaire des employés. Cependant, les employés n'ont apparemment pas les résultats reflétés dans leurs comptes bancaires. Après l'étude interne, les employés de Blizzard ont commencé à faire circuler une feuille de calcul dans laquelle ils pouvaient renseigner leur salaire de manière anonyme pour un regard plus transparent sur le montant réel de leur rémunération. L’enquête initiale a indiqué que les salaires des employés avaient été augmentés d’environ 10%, mais leur propre feuille de calcul a révélé que, dans la plupart des cas, l’augmentation n’apparaissait pas réellement à 10%.
Selon Bloomberg, il y a eu de nombreuses anecdotes d'employés devant faire de nombreux sacrifices personnels pour joindre les deux bouts. Par exemple, sauter des repas pour payer leur loyer et utiliser le café gratuit de Blizzard pour supprimer leur faim. D'autres employés et leurs partenaires ont également cessé de parler de fonder une famille et d'avoir des enfants parce qu'ils ne pouvaient pas se permettre des événements qui changeraient leur vie comme ça. Pendant ce temps, les dirigeants d'Activision Blizzard pourraient régulièrement faire des voyages à Disneyland et à d'autres stations de loisirs avec leurs familles. La feuille de calcul anonyme met également en évidence une disparité entre les augmentations salariales médiocres et les augmentations de charge de travail auxquelles les employés ont dû faire face ces dernières années.
En 2019, Activision Blizzard a licencié des centaines d'employés. Cela a laissé les employés restants prendre le relais, mais il semble qu'ils n'ont pas été rémunérés en conséquence. La porte-parole d’Activision Blizzard, Jessica Taylor, a déclaré que leurs augmentations de salaire étaient conformes à celles des années précédentes ». Il est peut-être temps de rompre avec la cohérence?
Que pensez-vous des disparités salariales dans le développement de jeux? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous.
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