Tempête d’allégations et de scandales
Activision Blizzard, une société de jeux vidéo connue pour ses jeux AAA tels que Call of Duty et Overwatch, est maintenant poursuivie par le California Department of Fair Employment and Housing pour plusieurs allégations d’un lieu de travail toxique qui a conduit à des années de harcèlement sexuel. Récemment, une femme s’est suicidée.
La plainte officielle, déposée mercredi par le département d’État de l’Emploi et du Logement équitables, allègue qu’Activision Blizzard a «favorisé» la culture sexiste où les femmes étaient non seulement continuellement victimes de harcèlement, mais recevaient également un salaire inférieur et faisaient face à plus de discrimination.
“Tous les employeurs doivent s’assurer que leurs employés sont payés de manière égale et prendre toutes les mesures pour prévenir la discrimination, le harcèlement et les représailles”, a déclaré Kevin Kish, directeur du DFEH. « Cela est particulièrement important pour les employeurs des secteurs à prédominance masculine, tels que la technologie et les jeux. »
La plainte va en profondeur et révèle que lorsque les femmes ont porté plainte, au lieu de prendre des mesures efficaces, Activision les a privées de projets de travail, les a transférées ou finalement les a carrément licenciées.
Tragiquement, l’environnement de travail du «frat boy» a même conduit une travailleuse à se suicider récemment, et selon la DFEH, cela était dû à une relation sexuelle avec son superviseur masculin. Elle avait également fait l’objet d’une autre forme de harcèlement lorsqu’un autre employé aurait fait circuler des photos intimes d’elle lors d’une fête.
« Nous sommes écoeurés par le comportement répréhensible de la DFEH de traîner dans la plainte le suicide tragique d’une employée dont le décès n’a aucune incidence sur cette affaire et sans aucun égard pour sa famille en deuil. Activision Blizzard a répondu : « Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances qui favorise un lieu de travail favorable, diversifié et inclusif pour nos employés, et nous nous engageons à poursuivre cet effort dans les années à venir. C’est dommage que la DFEH n’ait pas voulu discuter avec nous de ce qu’elle pensait voir dans son enquête.
D’autres allégations soulignent que les femmes ne représentent que 20 % de la main-d’œuvre de l’entreprise, que les postes de direction sont presque exclusivement occupés par des hommes blancs et que les employées reçoivent un salaire de départ inférieur et gagnent « considérablement » moins pour un travail similaire.
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Si vous avez des pensées suicidaires, veuillez appeler la National Suicide Prevention Lifeline au 1-800-273-8255, si vous êtes aux États-Unis. Pour les ressources internationales, cliquez ici.
