Encore plus d’allégations
Au cours des derniers mois, l’industrie du jeu a été secouée par des rapports de harcèlement, d’intimidation et de mauvais traitements envers les travailleurs. Le cas le plus médiatisé était l’affaire Activision-Blizzard, où la culture du harcèlement sexuel est devenue si mauvaise que l’État de Californie lui-même est intervenu et a intenté une action en justice à l’entreprise. Aujourd’hui, malheureusement, une enquête auprès des employés a révélé que le développeur et éditeur suédois Paradox Interactive a développé une culture d’intimidation et de discrimination fondée sur le sexe.
L’enquête a été réalisée en août par deux groupes syndicaux suédois, Sveriges Ingenjörer et Unionen. 133 employés ont participé à l’enquête, et parmi eux, 44 % ont affirmé avoir subi des « maltraitances » en travaillant pour Paradox. Alors que les employées ne représentaient que 26 % des participants, 69 % ont signalé un traitement abusif contre 33 % des employés de sexe masculin.
Le rapport conclut que «le traitement offensif est un problème systématique et beaucoup trop courant chez Paradox« , et qu’un « culture du silence» a été développé dans l’entreprise – sur les 133 participants, presque aucun qui a subi des mauvais traitements n’a estimé que ses problèmes avaient été résolus une fois qu’ils ont été signalés. Le rapport conclut également que «il y a une perception que les auteurs au niveau de la direction sont protégés par l’entreprise« .
Le rapport est presque étrangement proche de l’annonce que l’ancien PDG de Paradox, Ebba Ljungerud, a démissionné de son poste après trois ans à ce poste, citant « des points de vue divergents sur la stratégie de l’entreprise pour l’avenir ». Cependant, Ljungerud et le nouveau PDG Fredrik Wester (qui avait également été son prédécesseur et l’un des co-fondateurs de Paradox) insistent sur le fait que le rapport n’a rien à voir avec la décision de démissionner. Interrogé sur les différences exactes qui en étaient la cause, Wester a simplement répondu «nous le prendrons une autre fois. Je pourrai vous répondre quand je pourrai y répondre, peut-être la semaine prochaine ».
Il semble que Paradox se prépare à prendre des mesures sur les résultats du rapport – un e-mail interne diffusé au sein de l’entreprise souligne que « Paradox est maintenant en train de faire appel à une entreprise externe et neutre pour effectuer un examen approfondi de nos processus et une enquête complète auprès des employés.
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