Le développeur mobile, Gameloft, a mis à pied un nombre inconnu d’employés à la suite de la fermeture de son bureau à Londres. La société, fondée en France en 1999, possède encore 18 autres bureaux en Asie, en Europe, au Moyen-Orient et sur le continent américain.
La fermeture du studio de Gameloft au Royaume-Uni a été annoncée le LinkedIn par le directeur général John-Paul Burke. Dans son billet, Burke a déclaré que le studio londonien de Gameloft avait fermé ses portes la semaine dernière, ajoutant: «Pour moi, qui joue aux jeux Gameloft depuis 2005, c’était un travail de rêve et je les remercie de cette opportunité. Cela m'a donné une plate-forme fantastique et m'a amené dans de belles villes et j'ai travaillé avec The clients et The collègues formidables. ”
Bien que Burke ne mentionne pas directement les licenciements, il mentionne nommément plusieurs membres du personnel de direction et termine sa déclaration en déclarant: «Si vous voyez un CV avec Gameloft UK sur votre bureau. Vous avez ma parole, ils sont les meilleurs The meilleurs. »Il mentionne également les« grandes choses qui lui viennent », mais ne précise pas s’il changera de poste ou quittera la société. Avant les licenciements, Gameloft comptait 4 600 employés dans le monde entier, selon son site Web.
En relation: La Xbox offre The emplois aux personnes mises à pied sur PlayStation
Dans une déclaration de suivi rapportée par GamasutraGameloft a précisé la raison de la fermeture du studio londonien: "Nous adaptons et redéployons notre réseau commercial pour refléter nos priorités. Nous avons donc décidé de créer The pôles d’affaires et de nous appuyer sur les régions les plus dynamiques." travailler sur le marché britannique à partir de ses bureaux situés ailleurs en Europe, mais le volume The affaires qu’il faisait n’était pas suffisant pour que garder un bureau local soit une priorité.
En ce qui concerne les travailleurs qui ont perdu leur emploi lors de la fermeture, Gameloft a déclaré: «Nous travaillons avec tous les employés, au cas par cas, afin de trouver la meilleure façon de gérer leur situation conformément à la réglementation locale en matière d'emploi." t indiquez combien de travailleurs ont été licenciés ou à quels postes.
